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【限定10名】多様な部下がいるチームの運営方法【決定版】

株式会社エムズカンパニー

女性社員を活かせず困っている中小企業の経営者・管理職・人事限定!

費用をかけて採用し育成した女性社員が、結婚や出産を機に退職したり能力を十分に発揮できないことは、企業側にとって大きな損失となります。しかし実際には、育児との両立などの理由で時間に制約がある社員をうまくマネジメントできず、やる気や能力を引き出せていないケースが目立ちます。

両立支援制度を整えて、女性社員が結婚・出産後も長く働き続けられる環境にすることは大事ですが、単に働き続けることと、能力を十分に発揮して活躍することは違います。

活躍する意欲を失った社員は、会社にとってお荷物となってしまいます。しかし、会社の方針や上司のマネジメント次第で、そのような社員をやる気にさせて成長させ、会社の利益に貢献させることができるようになります。

今後ますます労働人口の減少が進む中、育児や介護などで時間に制約があってもやる気と能力がある人を育成して活躍できる環境にしておかないと、その企業は労働力不足により、衰退を余儀なくされてしまうかも知れません。

さらに、女性が活躍してこれまでの画一的な労働環境から多様性のある環境へと変化すると、成果はおのずとイノベーティブになります。今後企業が勝ち残っていくためには、女性の活躍は必須事項であると言えます。

本セミナーでは、まず企業が多様化した人材を受け入れ育てる意義を理解し、また時間制約がある社員の状況を知り、さらに両立支援制度の課題についても理解していただきます。そして、現在制約がある社員だけでなく、今後そうなる可能性がある不安をかかえた社員も含め、それらの社員への対応方法やコミュニケーション方法、意欲を高める育成方法について学んでいただきます。多様な人材を活かして業績アップにつなげるマネジメント方法、組織運営のあり方についても学んでいただきます。

【プログラム】
〇ワーク・ライフ・バランスとは何か
〇働き方の多様化
〇女性の就業家族の実態
〇企業がワーク・ライフ・バランスに取り組む意味
〇育児と仕事の両立支援に関する制度と課題
〇管理職に求められている行動とは
〇ライフイベントを迎えている社員とのコミュニケーション
〇時間制限のある中で仕事への意欲を高めるには
〇周囲の社員も含めた働きやすい職場環境作り
〇多様な部下がいるチームの運営方法(ディスカッション)

講師データ

山口理栄



1984年総合電機メーカーに入社しソフトウェアの開発、設計、製品企画などに24年間従事。2度育休を取り部長職まで務める。2006年から2年間社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。
2010年6月育休後コンサルタント®として独立し、法人向けに女性活躍推進コンサルティング、管理職向けセミナー、育休取得社員向けセミナーを年間200回以上提供。個人向けに育休後カフェ®を年20回程度開催。
著書:「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」

フィデリ・ビジネスセミナーは、取扱いセミナーの開催内容や予定日などを保証するものではありません。 お客様ご自身の判断と責任においてお申込み頂くことを、あらかじめご了承ください。






セミナー概要

セミナー名 【限定10名】多様な部下がいるチームの運営方法【決定版】
受講対象者 中小企業の経営者・管理職・人事研修担当者限定
開催日程 2017/12/22
講演時間 14:30〜16:30
応募締切 2017/12/22
定員数 10名
受講料 無料


会場情報

会場名 ちよだプラットフォームスクウェア 会議室503
住所 東京都千代田区神田錦町3‐21
電話番号 03-3233-1511
交通手段 竹橋駅(東西線) 3b KKRホテル東京玄関前出口より徒歩2分
会場案内図
会場案内図

フィデリ・ビジネスセミナーは、取扱いセミナーの開催内容や予定日などを保証するものではありません。
お客様ご自身の判断と責任においてお申込み頂くことを、あらかじめご了承ください。



セミナー主催者情報

会社名 株式会社エムズカンパニー
所在地

〒102-0073

東京都

千代田区九段北1-3-11九段久保山ビル3F

設立 2004年6月 社員数 〜10人
主な業種 卸売・小売業 代表者 小池勝
年商 〜30億円 資本金 〜5000万円